Delning är omtänksam!

Dela med sig

Tweet

Dela med sig

https://apis.google.com/js/plusone.js

Av Teresa Taylor

Vad antyder du att de inte kommer att vara på institutionen hela dagen!

Dagomsorg: Tre ord som får panik alla typer av arbetande mamma. Vi arbetar för att dela oss från våra moders känslor, liksom vi teoretiserar att om vi har ett system med dagvård för våra barn, med olika säkerhetskopior såväl som beredskapsplaner, kommer det att göra det möjligt för oss att vara på vår arbetsplats såväl som Ring, för att tillfredsställa varje efterfrågan, såväl som att köra i alla typer av takt. Traditionellt har ett bra daghemssystem tre alternativ: en vän, en kollega eller en släkting. (I ovanliga fall har någon som du knappt förstår uppmanats) desto mycket mer desto bättre!

Vi arbetar också med tron ​​att om vi upptäcker de bästa människorna och producerar det bästa djupet för vårt system, kommer det att immunisera oss mot skuldkänslor eller bristande när det gäller våra barn. Denna tro erbjuds lika lätt som kontorskaffe.

Precis när vi känner att vi har en smidig rytm såväl som en viss församling av fred, kommer sommartid såväl som ungdomarna är ute i skolan. nu då? Allt det svåra arbete du gjorde för att få dagvård i köpet kastas ut genom fönstret såväl som du kräver ytterligare en plan i tre månader.

Här är fem förslag som hjälper dig att lyckas i huset och arbeta under sommaren:

Be om hjälp – det svåraste att göra är att begära hjälp. Sanningen är att ha ungdomarna att gå till institutionen var en del av ditt daghem. Nu är det dags att lägga bort din stolthet och be en hushållsmedlem eller kompis att hjälpa till. Kanske är det dags att få svärföräldrarna att gå till en vecka för att förstå ungdomarna bättre?

Planera en semester – en “riktig” semester. Om du inte planerar det på din rutin kommer det inte att hända. Du behöver inte spendera mycket pengar; Camping eller att gå till släktingar såväl som kompisar är bara bra. Detta kan vara en tid för dig att koppla bort från kontoret i några dagar. Sätt någon annan i avgift på kontoret såväl som det kommer att vara en stor avancerad chans för dem.

Lägren är OK – vi har på något sätt pratat oss för att tro att det är fruktansvärt att sätta våra ungdomar i ett läger. Det finns fantastiska lägerchanser som ungdomarna verkligen tycker om. Vi är de som känner sig skyldiga och otillräckliga. Ungarna kommer att glädja sig åt modifieringen och troligen upptäcka något på exakt samma tid! Be andra om en rekommendation om de stora lägren.

Ta med jobbet hem – om du kan, försök att lämna jobbet lite tidigt och dra nytta av de långa sommartidsdagarna. Du kommer att kräva att du består av tiden senare på natten eller arbetar med några saker från huset men åtminstone fick du in en ytterligare timme eller två med barnen. Beroende på deras ålder är det också en bra tid att introducera idén om att de skulle stanna hus ensam i en timme.

Det är en tvåvägsgata-du har en partner för att upptäcka den här tjänsten-ditt barns far. Det är dags att engagera honom mycket mer än han kan ha varit under institutionen. Detta är inte bara ditt problem att lösa – det är ett hushållsproblem. Båda er kommer att behöva ändras under sommarmånaderna. Tillfredsställa i mitten och upptäcka en rutin som fungerar för alla.

Motgångar finns i alla storlekar såväl som former såväl som förekommer i både hus och arbete. En gammal säger av författaren Charles Swindoll går, “Livet är 10 procent vad som inträffar för dig såväl som 90 procent exakt hur du reagerar på det.” Eller med orden från Winston Churchill, “Attityd är lite sak som gör en stor skillnad.” Vi är i avgift för våra attityder. Vi kan inte diktera Summertime Institution -pausen men vi kan identifiera exakt hur vi kommer att reagera.

Du kan verkligen inte ha framgång i ett område i ditt liv utan att ha lyckats i de andra. Det handlar om att producera alternativ, alternativ och säkerhetskopieringsplaner samt det handlar om att be om hjälp. Du kan inte ta mamman ur yrket damen eller yrket ur modern, så använd båda till din fördel.

Teresa Taylor tjänar i styrelsen för allra första Interstate Bancsystem, Inc., en monetär tjänster som innehar verksamhet med 7,3 miljarder dollar i tillgångar, utöver styrelsen för Nisource, Inc., massor av pengar 500 Natural Gliksom elektrisk kraftlagring samt transmissionsföretag. Dessutom utnämndes Taylor till Economic Advancement Council of Colorado 2012 av guvernör Hickenlooper. Hon tjänar också i Worldwide Leadership Council for Colorado Specificerar University’s College of Company samt är medlem i styrelsen för Colorado Innovation Association.

Tidigare var Taylor COO på Qwest, en telekommunikation på 12 miljarder dollar och medieföretag, där hon innehade olika verkställande positioner som sträckte sig över en framgångsrik 23-årig tjänstgöring. Taylor har presenterats i ett antal nationella företagspublikationer, inklusive New York Times samt Wall Street Journal. Hon är eftertraktad som talare om ämnen inklusive ledarskap, ekonomisk utveckling samt innovation. Hon är bosatt i Golden, Colorado, med sin man. Hon har två vuxna söner.

Hennes nya bok, The Balance Myth: Rethinking Work/Life Success, finns på Amazon.com förutom andra på Internet Booksellers. För att upptäcka mycket mer besök: http: //www.teresataylor.org

Om du gillade den här korta artikeln kan du glädja dig åt dessa berättelser.

Läser in…

var MarketGiddate = nytt datum (); Document.Write (”);

Länk till det här inlägget: Det är sommar … ungdomarna är ute i skolan! Dagvårdspanik!
Relaterad potträning – tips samt råd

0/5

(0 recensioner)

Delning är omtänksam!

Dela med sig

Tweet

Dela med sig